Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 20.08.2014 - 4 Sa 443/13 |
Volltextveröffentlichungen (9)
- openjur.de
- Justiz Rheinland-Pfalz
§ 23 Abs 1 S 4 KSchG, § 1 Abs 1 KSchG
Kündigungsschutz - Kleinbetrieb - Gemeinschaftsbetrieb - IWW
§ 69 Abs. 2 ArbGG, § ... 1 Abs. 1 KSchG, § 23 Abs. 1 KSchG, § 623 BGB, § 23 Abs. 1 KSchG, § 138 Abs. 2 ZPO, § 23 Abs. 1 Satz 4 KSchG, § 622 Abs. 2 Nr. 6 BGB, § 92 Abs. 1 Satz 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG, § 72 a ArbGG
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Ordentliche Kündigung in Kleinbetrieb bei unzureichenden Darlegungen des Arbeitnehmers zur Führung eines Gemeinschaftsbetriebes
- arbeitsrechtsiegen.de
Anwendbarkeit Kündigungsschutzgesetz im Kleinbetrieb
- ra.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
KSchG § 23 Abs. 1
Darlegungs und Beweislast; Gemeinschaftsbetrieb; Kleinbetrieb; Kündigung, Kleinbetrieb, Gemeinschaftsbetrieb - rechtsportal.de
BetrVG § 1 Abs. 2 ; ZPO § 138 Abs. 1
Ordentliche Kündigung in Kleinbetrieb bei unzureichenden Darlegungen des Arbeitnehmers zur Führung eines Gemeinschaftsbetriebes - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Koblenz, 18.09.2013 - 4 Ca 920/13
- LAG Rheinland-Pfalz, 20.08.2014 - 4 Sa 443/13
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 26.06.2008 - 2 AZR 264/07
Kleinbetriebsklausel - Darlegungslast
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 20.08.2014 - 4 Sa 443/13
Benennt der sekundär darlegungspflichtige Arbeitgeber Beweismittel, etwa auch Zeugen, so kann der primär darlegungspflichtige Arbeitnehmer sich dieser Beweismittel bedienen (vgl. zum Ganzen: BAG v. 26.06.2008 - 2 AZR 264/07 - AP Nr. 42 zu § 23 KSchG 1969, m. w. N.).